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“联心”党建助燃高质量发展 ——通鼎集团将党的建设嵌入公司治理推进改革发展纪实

作者: 来源: 日期:2021/7/2 12:53:44 人气:159

       今年4月以来,在通鼎集团特种电缆事业部活跃着两支党员突击队,一支是由副总经理戴伟斌率领的铜缆党支部突击队,配备党员主机手、党员示范岗,每天加班加点、保质保量抢抓生产进度;另一支是由刘意、高伟、沈国良等党员领导干部组成的机关党员突击队,他们利用周末休息时间做 好订单协调、物料输送、呆滞品处理等辅助工作,无偿支援生产一线,有效缓解了特种电缆订单的交付压力。

        “党建做实了就是生产力,做强了就是竞争力,做细了就是凝聚力。”通鼎集团党委委员沈佳介绍,近两年来,集团党委坚持将党的建设内嵌到公司治 理结构中,融入生产经营的全过程、各环节,发挥党管人才、党管思想政治工作的优势,在一线淬炼干部、培养人才,打造以“五联五心”为代表的“联心”党 建品牌,积极探索非公企业党员教育管理监督和基层党组织作用发挥新途径,将党的政治优势转化为改革发展优势,以党建温度助燃高质量发展热度。

“联心”党建助燃高质量发展 ——通鼎集团将党的建设嵌入公司治理推进改革发展纪实


在急难限重中淬火成钢

“一线淬炼”让党员队伍又红又专

        通鼎集团是一家围绕“光电线缆、通信设备、网络安全、数据运 营、工业互联网、光芯片”六个方向谋篇布局的国内外通信领域、信息安全领域全产业链集成商、服务商,是中国企业500强、中国民营 企业500强、中国战略性新兴产业 领军企业 100 强。2002 年 10 月,通鼎集团成立党支部,是苏州最早成立党组织的民营企业,2011年6月升级为中共通鼎集团党委,目前下设7个党支部,党员119名。

       多年来,通鼎集团党委始终坚持把“融入中心、服务大局”作为企业党建工作的出发点和落脚点, 2019年起就提出了党员“一线淬炼工程”,提出“让党员干部当几次 ‘热锅上的蚂蚁’”、“接几回‘烫手的 山芋’”、让党员走出“舒适区”,在急难险重中淬火成钢。要求广大党员深度参与公司重点工作,在具体工作中学以致用,在生产经营最前沿阵地培养锻炼,主动挑担子、担责任,成为企业发展的压舱石、顶梁柱。

       特种电缆事业部副总经理戴伟斌 1999 年入职,2000年服兵役, 2002年退伍后在企业复职,先后在公司的光电缆、射频等部门任职,目前任铜缆党支部书记,还兼任党员突击队、退役军人志愿者服务队的负责人,从一名普通员工成长为管理骨干,被誉为公司“战壕里直接提拔的干部”。2020 年疫情暴发期间,戴伟斌带领党员志愿者每天上班时测体温、发口罩,对没有上班的同志一个一个去核实情况,为避免人员聚集,中午带领志愿者到食 堂打饭,把饭菜送到每个机台上,这也让通鼎集团成为吴江最早复工复产的企业之一。今年特种电缆订单增加,生产压力加大,戴伟斌以党员示范岗、党员突击队为抓手,带领 300多名干部群众日夜兼程、加班加点生产,保证了产品的及时交付,事业部业绩也大幅增长。

       沈佳告诉记者,通鼎集团董事局主席沈小平热心支持、积极参与党建工作,也是公司党委“一线淬炼工程”和党员突击队、党员示范岗的发起人,他在国内某知名企业参观党建工作时,看到人家党建形式非常新颖,现场把内容抄在一起餐巾纸上,带回来专门给党委相关负责人借鉴。通鼎集团党委将每年5月份明确为“党风廉政建设月”, 沈小平帮助搜集资料制作相关视 频,并应邀亲自登台讲诚信经营, 并建议将党员廉洁自律、廉洁从业、述职述廉等纳入年度考核范畴。

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关注基层员工的所思所想所感

“王校长的下午茶”入脑走心


       每月单休的周六,通鼎集团有一个非常新颖的活动,员工们称为“王校长的下午茶”。当天下午,通鼎互联信息股份有限公司董事长王家新会腾出时间,与基层员工进行面对面交谈,围绕个人成长历程、企业发展、所见所闻,真诚分 享经验和交流心得。截至目前,这项活动已经开展了 12 期,来自不同岗位、不同部门的 203 名 员工代表有机会与公司高层面对面沟通。

       王家新是董事长,也是“通鼎大学”领导力学院、工匠学院、光电学院和通鼎集团党校的校长,下午茶不仅有茶水,还有咖啡、小点心,每次王校长都让员工先自我介绍,然后聊些有关学习、工作、生活的情况,放松后鼓励他们讲实话、 讲心里话,通过这种活泼的形式营造轻松的交流氛围。每次下午茶针对不同的人群进行招募, 包括一线操作工、刚入职的大学生、退役军人等,让他们面对面反映问题,对他们的职业生涯规划提出建议,也请他们对公司发展提出希望, 激荡创新火花。每次下午茶还会邀请公司一些高管参加,当面听取员工的意见建议,譬如有员 工反映一线操作工加班多、用餐多,餐补应该增加,食堂的酸奶等加价销售不合理等,相关职能部门立即约见食堂供应方,有些问题当场解决,有力推动企业各项工作开展。“要将党的政治优势转化为发展优势,特别是体现在思想工作上。”沈佳告诉记者,党建工作上接天线、下接地线,党委是导线。非公企业党建工作的中心,就是要服务集团发展、服务员工,集团党委非常重视员工的思想政治工作,要 求每个支部每月开展职工思想动态调研,主动了解员工的“所思所想所惑”,将党员、群众反映的共性和个性问题上报,编制思想动态报告,汇总后逐一与责任部门沟通,及时进行整改落实,打通员工思想工作“最后一公里”。各位党员平时也要关注身边同志的思想动态,收集来自普通群众的意见建议,反映员工诉求,党委将报告、意见汇总后,与相关职能部门坐下来研讨, 对于党员提出的意见建议,当月要解决 70%,特别是40%的任务做到当月完成,剩下的30% 要在100天内完成。据通鼎集团党委统计,目前 员工反映的问题主要集中在薪资、餐饮、住宿、福利待遇等方面,有员工反映食堂菜品不够丰富、职工宿舍区没有 Wi-Fi,手机上网用流量 很不方便等,这些反馈到相关部门后,立即协调资源安装天线,当月就为职工宿舍区全部装上 Wi-Fi。

“联心”党建助燃高质量发展 ——通鼎集团将党的建设嵌入公司治理推进改革发展纪实


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把党员培养成骨干,把骨干发展成为党员

“党员成才计划”既严又实

       今年,江苏通鼎光电科技有限公司安全工程师耿慧获得了高级电气工程师职称,并先后被评为吴江区、苏州市技术能手和吴江区高级技师,成为吴江区首届“红色工匠”的候选人,最近又被吸纳为预 备党员。沈佳介绍,耿慧是河南人,原来是一名农民工,在附近工地开挖掘机,到通鼎上班后,因为比较喜欢摆弄机械,被培养为设备部技术人员,后来被吸纳到公司技能大师工作室,不仅先后获得初级、中级、副高级职称,还取得了大专学历,目前本科在读,这要得益于公司制定的“党员成才计划”。通鼎集团党委的“党员成才计划”,就是把党员队伍培养建设成为具有较高的学习能力、实践能力、 创新能力,既思想觉悟高,又善经营、会管理、懂生产“一专多能” 的复合型人才队伍,成为各项工作的业务骨干、能手和多面手,推动党员立足岗位成才,成为创建学习型企业、争做知识型员工的典型和模范。同时,注重一些技术骨干、 创新能手的培养,把优秀人才逐步培养,发展成党员。

       通鼎有多位“党员成才计划” 培养出来的优秀典型,潘卫东原来只是公司一名普通的电工,后来成长为线缆制造业专家型高技能人才,带领团队攻克多个行业技术难题,完成设备自动化和节能增效技改项目百余项,为公司创造了可观的经济效益。在公司技能大师工作室成立后,他又兼任劳模党支部委员,充分发挥工作室在带徒传技、 技术创新、技艺传承等方面的作用,毫无保留地将自己的“绝活” 传授给年轻人,为公司培养了一批技术骨干,并注重为地方院校培养实用型人才。沈佳介绍,通鼎集团党委一直贯彻“党管人才”的发展思路,引导党员在企业改革、生产经营的主战场发挥作用,是党的建设为生产经营这个中心服务的理想结合点。

       通鼎集团一直致力于把“党员成才计划”做深、做实,实现可量化、可执行、可考核,列入“党员成才计划”培养的人员期限最长不超过三年,有明确的培养目标和实施步骤,每半年考核一次,公司相关部门要做好相应的管理配套和计划落实工作,跟踪进行检查考核, 党委协调集团进行资金、政策的支持,把计划完成情况、效果与岗位晋升或调动需求、职业生涯规划,以及职业技术鉴定、技师评定、技术比武、学历提升、绩效考核、各类先进评选等工作结合。

“联心”党建助燃高质量发展 ——通鼎集团将党的建设嵌入公司治理推进改革发展纪实


党建工作实现规范化、项目制“五联五心”

党建品牌强基铸魂


       4 月 24 日,通鼎集团党委组织党员代表赴上海瞻仰中共一大会址,赴嘉兴南湖、苏州革命博物馆开展党史学习教育,既是一次探寻 初心之旅,也是近距离接受红色党史教育的一次洗礼,进一步激发广大党员爱党爱国热情。沈佳介绍,为庆祝建党100周年,党委要求各党支部每月固定一天作为支部主题党日,结合生产经营开展情况交流会、建言献策恳谈会、员工思想状况沟通会和职业技能辅导课等,采取集中学习、报告会、专题交流、参观基地等 形式,开展党员“政治生日”活动,每次组织 开展一次5分钟的短视频微党课。另外,各党 支部还结合庆祝建党100周年开展唱红歌、读红书、忆红史、观红影等系列活动。

       今年年初,通鼎集团党委结合企业改革发展、 生产经营、技术创新各方面工作,联系各支部、党员的实际情况,经广大党员充分酝酿,遴选出党员积分考核、通鼎集团党校基本工作法、打造党建思想 智库等2021年党建工作十大议题,并且为每个议 题设置了时间表、路线图,做到项目制、清单化。

       沈佳介绍,对于非公企业来说,党建工作不能停留在表面,通鼎集团党委今年提出了“五联五心” 的“联心”党建品牌方案,即“联系管理、服务中心, 联系监督、保持初心,联系经营、守住匠心,联系文 化、筑牢恒心;联系现场、持续走心。”同时,“联心” 有“联结无限可能、保持发展初心”党委融入发展的战略定位;还有,“联心”与“莲芯”“廉心”谐音,要求所有党员要做到廉洁自律、诚信从业。在“联心”党建品牌的具体实施过程中,做到每个主题有明确的措施、步骤和实施时间,进一步完善了“党委工作制度”、“党支部工作制度”、 “三会一课制度”、“党员学习制度”,规范了党建全业务流程,包括党员教育流程、党员发展流程、党内主题活动流程、“三会一课”流程、民主评议流程 等,并不断完善组织体系,对党组织设置、党务人 员岗位设置进行全面梳理优化。今年党史学习教 育开展以后,通鼎集团党委启动“三个一”活动,即上一次实践课,重走一大路;读一本书《中国共产党简史》;做一件实事、好事。

       要求所有党员对照标准,结合部门、岗位和自身条件,提交属于自己的党 史知识学习目标和做实事承诺书,承诺书在本支部、本部门内部公示,将党建落实到具体工作中。全体党员通过学思践悟,在深入调研、广泛听取周边群众、同事意见建议的基础上,通过群众访、个人找、组织提等多种形式,贴近身边人,聚焦身边事,围绕企业发展中心工作,深入开展队伍传帮带、科技创新和技术革新、市场公关、设备改进、工艺提升、降本增效、困难帮扶、志愿服务等促进企业发展活动,充分展现共产党员的先进风采。

       到“七一”之前,各党支部要评出党史学习标兵,集团评出优秀党员、优秀党务工作者和先进党支部。通鼎集团党委还广泛开始联建共建活动, 2018年起,通鼎集团党委加入苏州市委组织部在全市开展的“海棠花红”先锋阵地群建设;2019年6月起,通鼎集团党委与半月谈杂志社 开展党建共建活动,双方优势互补开启“党建”+ “非公党建”创新模式。2020年起,通鼎集团党委与江苏高速铁路有限公司、江苏省设备成套有限公司等省属企事业单位党组织结对,开展共建交流活动。通鼎集团党委还响应国家脱贫攻坚的号召, 成立通鼎社会工作发展基金会,投入200余万元 与海南白沙县、黑龙江桦南县、新疆洛浦县、阿克陶县等9个国家特级贫困县联系,通过产业扶贫、 安居工程等形式助力贫困人群脱贫摘帽。还与八都中学、八都社区共建,助力提升八都中学信息化水平,开展对社区困难家属的帮扶活动。“抓党建就是抓发展,我们要传承红色基因,赓续精神血脉,将党建优势转化为发展优势,聚发展之力,夯创新之基。”沈佳表示,通鼎集团党委将党的建设融入企业发展的路线图、未来的新征程,跟党一起创业,跟党一起圆梦,实现党建工作和企业发展的互促共赢, 启航新征程,奋进新时代,为吴江打造向世界展示社会主义现代化的“最美窗口”贡献通鼎力量。

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